米倉涼子さんのオスカー退社に思うこと

米倉涼子がオスカーを退社した。

稼ぎ頭だからオスカーのダメージも大きいだろう。

どうやら社長の娘婿とうまく行っていないようだという声がある。

米倉涼子の他にも会社を去った人は多いとのことである。

SMAP解散とジャニーズ事務所脱退の時もそうだったのだが、芸能プロダクションは、創業者社長が引退するにあたり、身内に跡を継がそうとして躓いてしまうケースが多いようだ。

これが一般の会社だったらどうだろう（ここからはオスカーやジャニーズ事務所を離れた一般論である）。

創業者社長が一代で会社を大きくしたが子供に社長の器がない場合、どうすればいいのか。

一番合理的なのは、やはり今まで頑張ってきた有能な会社の生え抜き社員を後継者にすることだろう。

実は、この方法が社長の子供にとってもプラスになるのである。

なぜなら、会社の経営権は優秀な生え抜き社員に譲ったとしても、会社のオーナーとしての権利は、社長の相続人である子供が受け継ぐからである。

後継の社長が会社をうまく成長させて利益をドンドン上げていけばいくほど、オーナーとなった子供は儲かるようになっている。

会社も繁栄する。

創業者社長の子供たちも（能力に関係なく）経済的に潤う。

WinWinなのである。

一方、創業者社長が引退後、オーナーとしての権利だけではなく会社を経営する権利自体を（社長の器ではない）子供に受け継がせてしまうと、大変である。

往々にして子供が会社をつぶしてしまい、結局、その子供自身も路頭に迷うことになるのである。

利益やオーナーとしての権限は親族に、会社の経営権は（血縁がなくても）有能なものに受け継がせる、これが一番合理的であり、誰にとってもプラスになるのである。